看護師に特化した転職サポートを行う 「看護プロ」がお届けする、医療関連ニュース。

看護師の定着率を高めるには？

昨日のつづき・・・

看護協会の調査による、看護師の「確保定着対策」に有効な施策とは？？

1位：子育て・介護の支援体制の充実
2位：勤務時間選択制、フレックスタイム制などの柔軟な勤務形態の導入
3位：新人の教育研修体制の充実
4位：定年後の継続雇用体制の導入による定年退職者の再雇用
5位：人員増や人員配置の工夫等による勤務体制の改善

3位以外は、すべて働く「環境」に関連するものですね。
意外なことに、「給与・諸手当の改善」は13位とかなり下のほうに位置します。

たしかに、日々看護師の方から転職のご相談を受けている、私の実感としても
勤務形態・働く環境に関してのご相談を一番よく受けます。

こういった面は、外から見てもなかなか分かりづらいのが実情。
・制度はあるが、きちんと活用されているのか？
・保育施設はあるというが、24時間なのか？？？
等々

希望の病院にお知り合いがいらっしゃれば良いのでしょうが
確率としては、それほど高くないですからね。。

そういう状況だからこそ、
私どものサービス（看護師の転職支援サービス）が評価されるのでしょう。

給与面や制度の外面だけではなく、
実際に、看護師の方一人一人にたいしてどれだけ柔軟に対応しているのか？
病院に訪問した際には、きちんと確認しなければ！！！
と、改めて痛感しました。

株式会社ローザス　柴崎

2009年06月19日カテゴリー：看護師