看護師に特化した転職サポートを行う 「看護プロ」がお届けする、医療関連ニュース。

看護師の求人倍率が初の3倍超

こんにちは。
看護プロの柴崎です。

寒い日が続き、当社でも風邪をひきかけの者がチラホラいます。
来週は急に暖かくなったりもするようなので
体調管理には気を付けましょう。

さて、今日のニュースですが
「看護師の求人倍率が初の3倍超え！」というものです。

要は、「看護師不足が一段と悪化している・・・」ということです。

私は、看護師の転職をサポートして5年ほどになりますが
たしかに、看護師不足が緩和されてきたイメージはありませんね。。

7対1が導入された際に
急性期の大型病院（大学病院等）が、どっと採用に走った時のような過熱感はないのですが
それだけに、根が深い問題のように思えます。

看護師不足の理由を考える際には、
大まかに、次のような視点があると思われます。
1．有資格者は十分にいるのに、働き続ける人が少ない
2．在宅（訪問看護・施設）に看護師の働くフィールドが増えているのだから、不足するのは当たり前

1から見るとと、その対応策として
・託児所設置、時短常勤等により、結婚しても働ける環境を整備する
・長時間労働によるバーンアウト（燃え尽き症候群）に、歯止めをかける
・定年延長によるベテラン看護師の活用
といった、方向性が示されることになります。
看護協会が積極的に取り組んでいるテーマに近いですね。

2から見ると、「根本的には仕方ない」という話になりがちですが
・看護学校を増やすことで、看護師数の増加を増やす
・介護士のできる仕事を増やし、看護師の工数・負担を減らす　→これについては、「介護士・看護師」関係と同様の構図が、「看護師・医師」でも成り立つと思われます。
といった、結論にたどりつきます。

もちろん現実の世界では、1・2両方が混じっている状況なので
すべてに取り組まなければいけないわけですが、
どれも、すぐに解決できる問題ではなさそうですね。。

ただ、私のような仕事をして
数多くの病院・施設を見ていると
やはり「働きやすい病院、働きにくい病院」というのは、歴然と存在します。

「働きやすい病院」に共通するのは
なによりも、経営者や看護部長さんが「ウチにとっては、人が大切だ」という
強い信念を持っている点でしょうか。

それがある病院は、例え大変な時期があっても
少しずつ改善されて、良い病院へと進化を遂げている気がします。

2014年02月06日カテゴリー：看護師