ローザス医療ニュースブログ

看護師求人の看護プロ > ローザス医療ニュースブログ > 未分類 > マイナンバー制度と看護師さんの副業問題!

マイナンバー制度と看護師さんの副業問題!

こんにちは!

看護プロの宮城です。

 

突然ですが、皆さんは「近未来」というとどのような事をイメージしますか??

空中庭園や道路、人型アンドロイド、様々な電子機器のオートマチック化等など・・・

イメージするのは人それぞれかと思います。

ちなみに、私の中で近未来を彷彿とするのが

「国民に番号を割り振って、政府が管理する・・・」と言ったような、ナンバー制度だったりします。

某小説にも、国民の遺伝子情報を全て管理して、犯罪をなくす!

みたいな設定のものがありました。

今回ご紹介するのは、そんな「未来っぽい!!」制度に関してです。

その名も「マイナンバー制度」

私もこの制度、恥ずかしながら最近まで知らなかったのですが・・・

この前こんなニュースもやっていましたよね。

マイナンバー制度、大臣が替え歌でPR

 

「甘利さん、ゲスの極み乙女なんて知ってるんだ・・・」

という方で、衝撃を受けた人の方が多いと思いますが

このニュースでマイナンバー制度を認識した人も多いような気がします。

 

マイナンバー制度とは・・・

「住民票を有する全ての方に1人1つの番号を付して

社会保障、税、災害対策の分野で効率的に情報を管理し

複数の機関に存在する個人の情報が

同一人の情報であることを確認するために活用されるものです。」(内閣官房HPより抜粋)

この制度は、遂行する中で様々なメリット、デメリットが生じるのですが

最大の目的は、国民の所得とそれに伴う納税額を行政がしっかりと把握をして

富裕層からはしっかりと税金を徴収し

一方で低所得層へは受ける事の出来る税金控除と、社会保障がきちんと給付される事にあります。

細かいメリット、デメリットに関しては詳細は省かせて頂きます。

気になる方はこちらをクリック!

とにかく、この制度が施行される事で

兼ねてから行政の念願であった、国民の所得の把握が可能になるわけです。

さて、そこでちょっと気になる事があると思います。

今日のブログの本題もそこにあります。

マイナンバー制度は、国民の所得が発生する場所全てに関係するような仕組みの制度です。

国民の所得が最も発生するところ…それはどこか?

そう、会社から支払われるお給料です。

よく考えれば当然の事ですが、会社から社員の給料を支払う行程の中にも

マイナンバーはがっつり関わってきます。

マイナンバー制度が施行されると

会社が給与を支払う際に、従業員・社員からマイナンバーの提供を受け、

給与所得の源泉徴収票、給与支払報告書

健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届等の必要な書類に記入し

税務署や市区町村、年金事務所といった関係機関に提出する事になります。

そして、こういった関係機関各所で管理していた情報が

マイナンバー制度導入によって、すべて紐づけられて管理されるようになるのです。

これを聞いても、普通に一つの会社で働いている人からすれば何も思わないところです。

しかし!!!

いわゆる、ダブルワーク(副業)をしている方には大きい問題となってくる訳です。

 

とは言え、マイナンバー制度の大きな目的は

「納められるべき税金がきっちり納められる事」

にある訳ですから、副業をしていたところで

副業から得られる収入を自分でしっかり確定申告などしていれば問題ない…

となるのですが、そもそも自分の勤める会社が副業を認めているのかどうか。。

こんな記事がありました。

「副業って会社に無断でやっていいの?内緒にしていても、やっぱりバレるもの?」

最近では、大手企業が副業を認めるケースもある様ですが

実際は半数以上の会社が「副業を禁止」しているんですね。

ところで皆さん、そろそろお気づきでしょうか??

「副業」と聞いて、何を思い浮かべるか…

そうです。看護師さんの、ダブルワークです。

本業がありつつ、他の病院や施設で非常勤をしている看護師さんも多いですよね。

この業界では結構当たり前としてある話であり

今までも「勤め先の病院では規則として禁止されてるけど、まぁお互い様という感じで黙認されてる」

とゆう話はよく聞く内容です。

しかし、このマイナンバー制度が施行された場合、今までの様に行くのかどうか??

おそらくそこは、病院によって選択肢がばらけるところだと思います。

でも実際問題、看護師業界で一番のネックになっている「夜勤」。

これを、ダブルワークの看護師さんでまかなっている病院て多いと思うんです。

マイナンバーが施行されても今まで通りを貫くか

ダブルワークを一切認めず厳しく管理していくのか。。

始まってみないと分からないところではあると思いますが

ますます看護師業界における「夜勤」問題が取り沙汰される事になりそうですね。

結局、今起きている問題を根本的に解決するって事が、大事なんだなーと思います。

行政と、その抜け道作りの追いかけっこはいつまでも続くのかなーと思うと

なんだかなぁとやるせない気持ちになってしまいます。

皆さんは、この制度どう思いますか??

と、言う訳で、本日はここまで!

また次回の記事でお会いしましょう!

 

2015年05月28日カテゴリー:未分類